Uluslararası Kadınlar Günü, 2022Küresel Toplum, Kadınların Yapabileceklerine İlişkin Köklü Önyargılara ve Stereotiplere Meydan Okumaya Çağrıldı


Teresa Lokichu (solda) ve Joyce Nairesia Kenya’daki toplumsal cinsiyet engellerini aşma deneyimlerini paylaşıyorlar. Cinsiyet aktivistleri, iklim değişikliği, hastalıklar, salgın hastalıklar ve gıda güvensizliği ile karşı karşıya kalan bir dünyada köklü ataerkilliğin yeri olmadığını söylüyor. Kredi: Facebook ve Twitter
  • tarafından Joyce Chimbi (Nairobi, Kenya)
  • Inter Basın Servisi

Toplumda tanınmış bir barış savunucusu, kadın lideri ve Kadın Sünnetine (FGM) karşı haçlı savaşçısı olmasına rağmen, istişare toplantısı olması gereken bir toplantıda sesini duyurmak şöyle dursun, yeri bile yoktu.

“Ben pastoral topluluğumuzdaki bir kadının yapması gerekeni yaptım, ayağa kalktım ve sorumlu adamlar bana konuşma fırsatı vermenin uygun olduğunu görene kadar sessizce bekledim. Odadaki herkes oturuyordu ama ben ayakta kaldım. Buna ihtiyacım vardı. Pokot Kız Çocuk Ağı direktörü Lokichu, IPS’ye verdiği demeçte, güvensizlik ve çatışmalardan en çok etkilenen kadınlar ve çocuklar adına konuşmak için.

“Toplantı, ben ayakta dururken bile hiçbir şey yolunda gitmemiş gibi devam etti. Bir kadın kabine bakanı vardı ve neden ayakta kaldığımı sormak için toplantıyı böldü. Bir kadının bunu yapmasının tek yolunun bu olduğunu duyunca çok şaşırdı. Böyle bir toplantıda konuşmak için izin isteyin.”

Lokichu’ya hemen toplantıya hitap etme fırsatı verildi ve daha sonra Kenya’nın devredilmiş yönetim sisteminde West Pokot İlçe Meclisi’nin aday bir Üyesi olacaktı.

Onun deneyimi, Yaşlılar Konseyi’ne katılan ve böyle bir Konseye başkanlık eden ilk Samburu kadını Joyce Nairesia’nın deneyiminden çok uzak değil.

IPS’ye, erkek yaşlıların Konsey toplantıları sırasında bir güç gösterisi olarak Konseye hitap ederken geleneksel bir rungu (kulüp) kaldırdığını söyler. Pastoralist bir toplulukta bir kadın olarak, aynı şeyi yapamaz.

“Konsey’e hitap etmek için önce ayağa kalkarım, bir parça çimen kaldırırım ve konuşmama izin verilmesini beklerim. Bu onların huzurunda bir saygı ve alçakgönüllülük gösterisidir” diyor.

“İnsanlar diyor ki, ama bu nasıl mümkün olabilir? Değişimi içeriden etkilemenin dışarıdan içeriye bakmaktan daha iyi olduğunu söylüyorum.”

Dünya 8 Mart’ta ‘Önyargıyı Kırın’ temasıyla bir başka Dünya Kadınlar Günü’nü daha kutlarken, bu Doğu Afrika ülkesindeki topluluklar cinsiyet eşitliğinden çok uzak.

Önyargılardan, klişelerden ve ayrımcılıktan arınmış, cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığın özgürce ve geniş çapta benimsendiği bir dünya.

Nairobi merkezli Grace Gakii gibi cinsiyet uzmanları, dünyanın iklim değişikliği, hastalıklar, salgın hastalıklar, gıda güvensizliği ve kırılgan barıştan kaynaklanan sayısız zorlukla karşı karşıya olduğunu söylüyor. Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşitlik çağrıları, sosyal ve ekonomik sonuçların iyileştirilmesi için çok önemlidir.

Cinsiyet eşitliği ve hakkaniyet araştırmacısı Gakii, IPS’ye verdiği demeçte, “Siyasi liderlik ve iş hayatında kadınlara yönelik sistematik ayrımcılığın yanı sıra köklü ataerkillik ve kadın düşmanlığını kökünden sökmeliyiz.”

BM’nin siyasetteki kadınlara ilişkin verileri, Ruanda’nın dünya genelinde parlamentoda en yüksek kadın yüzdesine sahip olduğunu gösteriyor. Güney Afrika, Senegal, Namibya ve Mozambik de ilk 20 listesine girdi.

“Ruanda aynı zamanda kabinelerinde yüzde 50 veya daha fazla kadının bulunduğu dünyadaki 14 ülkeden biri. Ancak giderek daha net hale gelen şey, temsilin yeterli olmadığı. Kadınların, toplumun erkek ve kadınları nasıl algıladığını değiştirmek için etkiye ihtiyacı var ve onlara atadıkları roller,” diye açıklıyor Gakii.

BM rakamları, Afrikalı kadın kabine üyelerinin yüzde 50’sinin sosyal refah portföylerine sahip olduğunu gösteriyor. Gakii, bu pozisyonların toplumun kadınları yetiştiriciler olarak algılamasıyla uyumlu olduğunu söylüyor – yüksek riskli siyasi ve liderlik karar alma seviyelerine katılan gücün sahipleri değil.

Afrikalı kadın kabine üyelerinin sadece yüzde 3’ü finans, savunma, altyapı ve dış ilişkilerde kritik ve son derece güçlü bağlantı noktalarından sorumlu.

Lokichu, kadınların seslerinin daha yüksek karar verme ve yönetişim düzeylerinde bulunmadığını, cinsiyet klişelerini, önyargıları ve kadınlara karşı ayrımcılığı daha da sürdürdüğünü söylüyor.

Gakii, McKinsey Global Institute’a göre, Afrika firmalarının şirket yönetim kurullarında en yüksek kadın temsil yüzdesine sahip olduğu iş dünyasında ve kurumsal dünyada bile, yüzde 17 olan küresel ortalamaya kıyasla yüzde 25 ile bunun yeterli olmadığını söylüyor.

“Kadınlar giderek daha fazla temsil ediliyor, ancak etkileri sınırlı. Katılım ve etki el ele gitmezse, cinsiyet eşitliğine yönelik gerçek bir etki ve ilerleme olmaz” diyor.

“Yönetim kurulundaki kadınların küresel ortalaması yüzde 21. Afrika yüzde 22 ile önde, Güney Afrika en yüksek cinsiyet eşitliği yüzdesine sahip. Kadınların güçlü konumlarda görülmesi yeterli değil. Orada güç hissedilmeli. kolektif toplumsal vicdanda bir paradigma kayması olmak.”

Bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, Şubat 2021’de, Afrika Birliği’nin (AU) Toplumsal Cinsiyet ve Kadın İşlerinden sorumlu Bakanları, kadınların kamusal yaşama tam ve etkin katılımını ve karar alma sürecini ilerletmek için Ortak Afrika Konumunu (CAP) kabul etti.

AU, finans, yatırım ve girişimcilik pazarlarında liderlik rollerinde mevcut cinsiyet farklılıkları nedeniyle Afrika kıtasının her yıl GSYİH’sının yüzde 20’sinden fazlasını kaybettiğini söylüyor.

Gakii, kadınların cinsiyet sınırlarını tutarlı, sistematik ve etkili bir şekilde zorlamaları için siyasette, iş dünyasında, dinde ve yüksek öğrenim kurumlarında güç ve nüfuz sahibi olmaları gerektiğini söylüyor.

IPS BM Bürosu Raporu


IPS News UN Bureau’yu Instagram’da takip edin

© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service





Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/03/08/30284

Yorum yapın