BM raporu — Küresel Sorunlar


Sağlık ve bakım sektöründe cinsiyete dayalı ücret farkı: zaman içinde küresel bir analiz COVID-19Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yayınlandı (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ).

Kabaca yüzde 20 puanlık ham bir cinsiyetler arası ücret farkını belgeliyor. 24 yüzde puanına atlar yaş, eğitim ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alındığında.

Ayrımcılık bir faktör

Bu boşluğun çoğu açıklanamazken, ajanslar bunun belki de kadınlara yönelik ayrımcılıkDünya çapında sağlık ve bakım çalışanlarının yaklaşık yüzde 70’ini oluşturan .

Rapor ayrıca, sağlık ve bakımdaki ücretlerin genel olarak diğer sektörlerle karşılaştırıldığında daha düşük olma eğiliminde olduğunu ortaya koydu ve bu bulguyla tutarlıdır. Kadınların çoğunlukta olduğu bölgelerde ücretler genellikle daha düşüktür.

Ayrıca, pandemi ve kriz sırasında sağlık ve bakım çalışanlarının oynadığı kritik role rağmen, ücret eşitliğinde sadece marjinal iyileştirmeler 2019 ve 2020 arasında.

“Sağlık ve bakım sektörü genel olarak düşük ücrete, inatla büyük cinsiyetler arası ücret farklarına ve çok zorlu çalışma koşullarına katlandı. ILO Çalışma Koşulları ve Eşitlik Departmanı Direktörü Manuela Tomei, COVID-19 salgını bu durumu açıkça ortaya koyarken, sektörün ve çalışanlarının aileleri, toplumları ve ekonomileri ayakta tutmada ne kadar hayati olduğunu da gösterdi” dedi.

Çalışan anneler cezalandırıldı

Rapor ayrıca, farklı ülkelerde cinsiyete dayalı ücret farklarında büyük farklılıklar olduğunu tespit etti ve bu farkların kaçınılmaz olmadığını ve bu uçurumu kapatmak için daha fazlasının yapılabileceğini gösteriyor.

Ülkeler içinde, Cinsiyete dayalı ücret farkları, erkeklerin fazla temsil edildiği daha yüksek ücret kategorilerinde daha geniş olma eğilimindedir.kadınlar daha düşük ücret kategorilerinde aşırı temsil edilirken.

Sağlık ve bakım sektöründe çalışan annelerin de ek cezalara maruz kaldığı görülüyor. Bir kadının üreme yıllarında önemli ölçüde artan cinsiyet ödeme farkları ve çalışma hayatının geri kalanında ısrarcıdır.

Rapora göre, kadın ve erkek arasında aile görevlerinin daha adil bir şekilde paylaşılması, kadınların farklı iş seçimleri yapmasına yol açabilir.

Analiz ayrıca sağlık ve bakım sektöründe cinsiyetler arası ücret farklarını yönlendiren faktörleri de incelemektedir.

Bir sağlık çalışanı, Somali'nin Mogadişu kentindeki bir hastanede COVID-19 aşısı hazırlıyor.

© UNICEF/İsmail Taxta

Bir sağlık çalışanı, Somali’nin Mogadişu kentindeki bir hastanede COVID-19 aşısı hazırlıyor.

Diyalog ve eylem

Yaş, eğitim ve çalışma süresindeki farklılıkların yanı sıra kadın ve erkeklerin kamu veya özel sektöre katılımlarındaki farklılıklar, sorunun yalnızca bir kısmını ele almaktadır.

Rapora göre, kadınların benzer işgücü piyasası profillerine sahip erkeklerden daha az ücret almasının nedenleri, büyük ölçüde işgücü piyasası faktörleri tarafından açıklanamıyor.

Bayan Tomei, daha güçlü bir sağlık ve bakım sektörü olmadan kapsayıcı, dayanıklı ve sürdürülebilir bir pandemi sonrası iyileşme olmayacağından, raporun diyalog ve politika eylemlerini ateşleyeceğini umduğunu belirtti.

Daha iyi ve daha adil çalışma koşulları olmadan daha kaliteli sağlık ve bakım hizmetlerine sahip olamayız, çoğunluğu kadın olan sağlık ve bakım çalışanları için daha adil ücretler dahil” dedi.

DSÖ Sağlık İşgücü Direktörü Jim Campbell, raporun, ileriye dönük yolu işaret eden ücret artışları ve ödeme eşitliğine yönelik siyasi taahhüt de dahil olmak üzere birçok ülkede başarı öyküleri içerdiğini de sözlerine ekledi.

“Kadınlar sağlık ve bakım sektöründe çalışanların çoğunluğunu oluşturuyor, ancak çok fazla ülkede sistemik önyargılar Onlara karşı tehlikeli ödeme cezaları ile sonuçlanıyor” dedi.

“Bu çığır açan rapordaki kanıtlar ve analizler, hükümetleri, işverenleri ve işçileri etkili adımlar atmaları için bilgilendirmelidir.”



Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/07/13/31374

Yorum yapın