BEN SSEBUGUZI: İyi CEO’lar her zaman Yönetim Kurullarına onları bırakmaları için zor anlar yaşatıyor


CEO’ların çok uzun süre dayanmalarının bir nedeni, daha sonra ne olacağını hayal edememeleridir; bu, halefleri yetiştirmeyi bile boğma eğilimindedir.

NSSF bağlamında, şu anki NSSF CEO’su Richard Byarugaba’nın ve onun Nile Bank’tan ihtiyat fonunu zindandan çıkarıp Doğu Afrika’nın önde gelen sosyal güvenlik şirketi haline geldiği NSSF’e uzanan şanlı kariyerine bakınca, bence pek de öyle değil. itibarı ve mirasıyla loş bir emekliliği olabilir.

Muhtemelen Kenya bile, sosyal güvenlik fonunu yükseltmek için onu danışman olarak işe almakta başarısız olamaz. Ancak, iş dünyasının ayakta durmaya çalıştığı bu karanlık sularda herhangi bir kötü kararın fonun istikrarını olumsuz etkileyebileceği küresel ekonominin karşı karşıya olduğu benzersiz koşullar göz önüne alındığında, onu bırakmak istemeyen yönetim kuruludur. Bu, hava aydınlanana kadar neden 5 yıl daha kalması için yalvardıklarını açıklıyor.

İkinci olarak, onun erken emekliliğinin haçlıları, Kamu hizmeti ayakta kalma emirlerine atıfta bulunarak, son Parlamentonun, yargıçlar için emeklilik yaşını 70 yıldan 75 yıla çıkarmayı amaçlayan anayasa değişikliğine ilişkin özel üyeler yasasını geçirdiğini bilmiyorlar.

Kısa bir süre önce, çoğu şirket bunu yaptı (genellikle 65), ancak birçoğu sağlık ve uzun ömür geliştikçe bunu bıraktı. Bugün bir yönetim kurulunun devam etmek isteyen yüksek performanslı bir CEO’su olduğunda, yöneticiler genellikle zorunlu bir emeklilik politikasını ortadan kaldırmaya isteklidir. CEO’ların geleneksel olarak 65 yaşında emekli olduğu Ford’da yönetim kurulu, Alan Mulally’den 69 yaşına gelene kadar kalmasını istedi. Merck kısa süre önce politikasını değiştirerek Ken Frazier’in genel müdür olarak görev süresini o 65 yaşından sonra uzattı. kenara çekilmek istemeyen liderler.

Ben Ssebuguzi, Uganda yoksul gençlik hareketinin genel sekreteri, kamuoyu onayına sahip bir Kamu bilinci ve bilgi yayma görevlisi ve Temmuz 2022’de yeminli bir İş Liderliği üyesidir.

Topluluğunuzda bizimle paylaşmak istediğiniz bir hikayeniz veya fikriniz mi var?: [email protected] adresinden bize e-posta gönderin.



Kaynak : https://www.watchdoguganda.com/news/20221125/145911/ben-ssebuguzi-good-ceos-always-give-boards-hard-time-to-let-them-go.html

Yorum yapın