2022 Dünya Kadınlar Günü – Su Sektöründe Cinsiyet Kör Noktaları — Küresel Sorunlar


Kredi bilgileri: BM Kadınları/Narendra Shrestha
  • Fikir yazan Lina Taing, Grace Oluwasanya (Hamilton, Ontario)
  • Inter Basın Servisi

Beklenen bu Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SDG) ilerlemesinin kutlanması, ancak, çoğunluğun – kabaca üçte ikisinin – gerçekleştirilmesiyle yumuşatıldı. 435 milyon kadın ve kız çocuğu aşırı yoksulluk yaşamak muhtemelen geride bırakılacaktır.

Cinsiyet eşitsizliğinin etkisinin tüm toplumlar için ciddi maliyetleri ve sonuçları vardır. kadınlar ve kızlar Tesis içi içme suyuna erişimi olmayan hanelerin %80’i günlük su toplama sorumlulukları nedeniyle sayısız ekonomik ve eğitim fırsatını kaçırıyor.

Kadınlar ayrıca, makyaj yapmalarına rağmen liderlik ve karar alma rollerinde yeterince temsil edilmiyorlar. dünya nüfusunun neredeyse yarısı. Ayrıca, kadınların yaşam boyu kazançları yarıdan fazla artırmak – yani, kadınlar erkekler kadar kazanıyorsa, kişi başına 24.586 ABD Doları veya dünya çapında 170 trilyon ABD Doları.

1911’den beri kutlanan bu yılki Dünya Kadınlar Günü, farkındalık ve farkındalık yaratmayı amaçlıyor. önyargıyı kırmak 21. yüzyılda cinsiyet eşitsizliğini sürdüren bu.

Bu önyargı devam ediyor toplumsal cinsiyeti ANAAKIMLAŞTIRMA ve kadınların ve erkeklerin eşit haklarını açık bir şekilde onaylayan ve toplumsal cinsiyete dayalı bakış açılarını mevzuat, araştırma, kaynak tahsisi ve proje yönetimi ve izleme süreçlerine resmi olarak entegre eden diğer kamu politikası önlemleri.

Su sektöründe, Kör noktalar ilerlemenin önünde özel bir engel oluşturmaktadır.

Sınırlı veri, kalıp yargılar ve normlar gibi ayrımcı yapısal ve sistemik ihlaller nedeniyle kör noktalara acilen müdahale edilmesi gerekmektedir.

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri içinde bile kör noktalar var: SDG 6 için 11 göstergeden hiçbiri (temiz su ve sanitasyon) örneğin cinsiyetle ilgilidir.

“Kadınların ve kız çocuklarının ihtiyaçlarına özel önem vermek” betimsel olarak vurgulanırken, Hedef 6.2 (yeterli ve adil sanitasyon ve hijyen), güvenli hizmetlere erişen veya karar alma süreçlerine katılan kadın ve kızların oranı gibi veriler izlenmediğinden, SDG 6’nın tüm göstergeleri aslında cinsiyet körüdür.

Su sektörünün, kanıta dayalı toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları ve müdahaleleri geliştirmek için, kadınların su, sanitasyon ve hijyen (WASH) ihtiyaçlarını karşılama, kaynaklara erişme ve temsil yetkisini kullanma becerilerini ölçen cinsiyete göre ayrıştırılmış veriler toplaması gerekir.

Su sektörü, SDG Gündeminin 53 cinsiyete özel göstergesia cinsiyetle ilgili WASH önlemleri hakkında son inceleme ve toplumsal değişimin nicel ölçütleri programatik, ulusal ve küresel ölçeklerde cinsiyete özel izleme sistemi oluşturmak için feminist bir bakış açısıyla bilgilendirildi.

Bu sırada, 109 ülkenin yarısından azı su yasaları ve politikalarında toplumsal cinsiyetin ana akımlaştırılmasına ilişkin raporlar, özellikle kadınların kaynak yönetimine ve kırsal sanitasyona katılımından bahseder.

Kadın eşitliğinin en ileri düzeyde göründüğü yerlerde ise masaya oturmayı başaran kadınların bir kısmı katılımlarının az olmasından şikayet ediyor. simgesel Hem toplum hem de hükümet yapılarında.

Kadınların bakış açıları politikalara dahil edilmediğinde ve sözde cinsiyetten bağımsız su altyapısının inşası ve yerisonuçta ortaya çıkan müdahaleler aslında kadınların ekonomik ve eğitim fırsatlarını kısıtlayabilir.

Kadınlar ayrıca kişisel güvenliklerini riske atan hizmetleri kullanmak zorunda kalmanın yanı sıra temel adet hijyeni bertarafı ve kişisel temizlik ihtiyaçlarını karşılayamadığı için kendilerini güvensiz hissedebilirler.

Kadınların anlamlı ve önemli ölçüde güçlendirilmesi çabaları ve temsili, mevcut durumun güvence altına alınması için kritik öneme sahiptir. sistemler zararlı köklerle mücadele etmek için dönüştürülür su sektöründeki eşitsizliğin Eğer kalıcı bir değişim elde edilecekse, bu ihlallerin sebeplerinin kökünden sökülmesi gerekir.

Modası geçmiş stereotipler ve sosyal normlar Su sektöründeki toplumsal cinsiyet yanlılığının ve engellerin temelinde, kadınların geleneksel bakım veren ev içi ve profesyonel rollere yönlendirilmeleri gibi.

Ek olarak, sosyo-kurumsal beklentiler ve ataerkil uygulamalar, birçok kadının bakım ve işe adadığı zaman ve enerjiyi uzlaştırma becerisini sınırlandırmaktadır.

Sonuç olarak, kadınlar ücretsiz iş rollerinde (su taşımacılığı dahil) aşırı temsil edilmekte ve endüstriyel liderlik veya karar alma rollerinde yetersiz temsil edilmektedir.

Sektörel müdahaleler, ev içi rollerde ve karar vermede cinsiyet dengesizliklerini hedef alırken, işyerinde toplumsal cinsiyetin ana akımlaştırılması zorlu bir mücadele olmaya devam ediyor.

Küresel olarak, daha az Her beş su sektörü çalışanından biri kadınhem teknik hem de idari pozisyonlarda yetersiz temsil ile.

İle bu kurumsal engeli kırmakDünya Bankası, eşdeğer iş için cinsiyete dayalı ücret farklarını değerlendirerek, toplumsal cinsiyet bakış açısıyla bilgilendirilmiş personel eğitimi fırsatları sunarak ve gelecek nesil için cezbeden, işe alan, elde tutan ve kariyer ilerleme fırsatları sunan dört yönlü bir yaklaşım benimseyerek maaş eşitsizliklerinin ele alınmasını tavsiye etmektedir. kadın su liderleri.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleştirilmesi, küresel kalkınma gündeminin önemli bir bileşenidir ve su sektörünün Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri 1 (yoksulluk yok), 5 (cinsiyet eşitliği), 6 (temiz su ve sanitasyon) ve SKH’lerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunması için gereklidir. 10 (azaltılmış eşitsizlikler).

Cinsiyete göre ayrıştırılmış veri önlemleri, destekleyici yasal ve fiziksel altyapı ve kapsayıcı sosyal sistem ve kurumları devreye sokmak yardımcı olabilir. #breakthebias zararlı ve adaletsiz kontrol, güç ve emek ayrımlarını sürdüren toplumsal cinsiyet kör noktalarının üstesinden gelerek.

lina taing Su ve Sağlık araştırma lideridir ve Grace Oluwasanya, Kanada Hükümeti tarafından desteklenen Kanada merkezli bir düşünce kuruluşu olan BM Üniversitesi Su, Çevre ve Sağlık Enstitüsü’nde (UNU-INWEH) Su, Cinsiyet ve İklim Değişikliği araştırma lideridir. ve McMaster Üniversitesi, Hamilton, Ontario’da ağırlandı.


IPS News UN Bureau’yu Instagram’da takip edin

© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service





Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/03/07/30263

Yorum yapın